Coaching en entreprise

​

​

​

​

Le coaching en entreprise est un accompagnement personnalisé et ciblé visant l'amélioration des compétences et des performances d'un individu, d'un groupe ou d'une organisation, grâce à l'amélioration des connaissances, l'optimisation des processus et des méthodes d'organisation.

​

Ce processus a pour but de révéler les meilleures ressources des personnes et du groupe afin de les mettre en évidence et de les utiliser au mieux.

​

Différents types de coaching :

Coaching d’amélioration de la performance :
Le coach soutient et aide la personne salariée, à tout niveau de la hiérarchie, à atteindre ses objectifs, à relever les défis, il l'aide également à prendre ses distances, à réfléchir, à gérer son stress et à se positionner dans les différents conflits (intra et interpersonnels) qu’elle est susceptible de rencontrer.

Coaching de soutien :

Sert à faciliter la transition lors d’une réorganisation ou d’une fusion d’entreprises, les mutations, la prise de fonction et aussi les licenciements.

Coaching de croissance ou de transformation :

Sert à construire et reconstruire l’identité professionnelle, ainsi qu'à la renforcer.
Sert également aux développements des talents et accompagne les changements comportementaux.
Il aide au renforcement des valeurs et des atouts des personnes salariées, à tout niveau de la hiérarchie,.
Le coach est invité à intervenir, au sein de l’entreprise, sur deux niveaux : individuel et en équipe.

Le coaching en entreprise est axé sur deux niveaux :

• Coaching individuel :
  le coaching individuel est très utile lors de la présence de grandes pressions dûes au stress du travail, des changements organisationnels, il incite à la réflexion et à la prise de distance. De cette façon, l’intéressé apprend à prendre conscience des différentes ressources qu’il possède, à les développer et les utiliser au mieux.
  Le coaching individuel permet au salarié d’atteindre ses objectifs, de relever les défis et de gérer son stress et les différents conflits qu’il est susceptible de rencontrer.

• Coaching en équipe :
  l’équipe est une entité riche en ressources, en tant que somme de connaissances, d'atouts et de particularités de chaque individu qui en fait partie.
  Le coaching en équipe sert à développer ces performances collectives afin que l'équipe avance de manière mature, autonome et responsable.
  Le coach contribue à soutenir et à développer différentes compétences des membres du groupe professionnel, en tant que système, afin d'identifier leurs difficultés, dans le but de les dépasser. Il les aide à développer leurs sens de la communication, de l'organisation et de prendre conscience de leurs valeurs, de leurs objectifs réels et de leurs missions.

​

​

Accompagnement d'équipes, analyse climat de travail,
conseils, formation 

​

Séminaires, ateliers, groupes de parole, sensibilisations

​

​

​

​